Koronavirus - dávky
v souvislosti s nabytím účinnosti zákona č. 133/2020, došlo ke změnám v nároku na čerpání dávky při ošetřování člena rodiny v důsledku zákazu osobní přítomnosti dětí, žáků a studentů v zařízeních a školách:
- zaměstnanec, který nemůže vykonávat v zaměstnání práci z důvodu péče o dítě, které nedovršilo 13 let věku nebo nezaopatřeného dítěte závislého na pomoci jiné osoby alespoň ve stupni I, má nárok na ošetřovné, jestliže
- důvodem pro vznik nároku na čerpání dávky je uzavření školského zařízení nebo zvláštního dětského zařízení, popřípadě jiného obdobného zařízení pro děti, v jehož denní nebo týdenní péči dítě jinak je, nebo školy z nařízení příslušného orgánu z důvodu havárie, mimořádného opatření při epidemii nebo jiné nepředvídané události a z rozhodnutí zřizovatele zařízení o uzavření tohoto zařízení, pokud bylo učiněno v přímé souvislosti s mimořádným opatřením při epidemii;
- podpůrčí doba se u ošetřovného prodlužuje nad rámec stávajícího zákonného opatření o dobu, po kterou trvalo uzavření zařízení nebo školy z důvodu mimořádného opatření při epidemii;
- podpůrčí doba se prodlužuje i v případě, že podpůrčí doba příjemce dávky uplynula přede dnem nabytí účinnosti zákona;
- v rámci podpůrčí doby je možné vystřádání, přičemž vystřídání není možné v jednom kalendářním dnu;
- podmínky nároku na ošetřovné a rozhodné období se přitom u každého oprávněného posuzují ke dni prvního převzetí péče;
- ošetřovné se vyplácí ve výši 60 % denního vyměřovacího základu za každý kalendářní den péče.
Žádost o dávku:
- Zaměstnanec o výplatu ošetřovného žádá tiskopisem Žádost o ošetřovné při péči o dítě z důvodu uzavření výchovného zařízení (školy), který mu vydá ve dvou vyhotoveních výchovné zařízení (škola) nebo zařízení určené pro péči o osoby, jež jsou závislé na pomoci jiné osoby aspoň ve stupni I. - předává se pouze na začátku péče.
- Dále je třeba vždy po skončení kalendářního měsíce vyplnit zvláštní tiskopis Výkaz péče o dítě z důvodu uzavření výchovného zařízení. Pečující osoba předkládá tiskopis svému zaměstnavateli, který ho po doplnění příslušných údajů předá příslušné OSSZ.
- Pokud se při poskytování péče zaměstnanec střídal s jinou osobou, uvádí tuto skutečnost v tiskopise a uvádí i dny, ve kterých poskytovala péči tato střídající osoba. Střídající osoba však uplatňuje nárok na dávku samostatně, stejným postupem, ale sama za sebe.
Nároky podle tohoto zákona vznikají jen v době platnosti mimořádného opatření při epidemii.
V případě dotazů k této i jiné problematice Vám zůstáváme i nadále k dispozici.
